• Alles voor jouw opleiding
  • Ook 2e hands studieboeken

Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie

Prof. mr. L.G. Verburg

9789013157505 - Arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie

Artikelomschrijving

Externe en/of interne factoren nopen soms tot een heroriƫntatie op de bedrijfsactiviteiten ofwel een reorganisatie. Het betreft dan een pakket maatregelen dat noodzakelijk is om de economische werkelijkheid het hoofd te bieden of een gewijzigde strategie door te voeren. Doorgaans gaat het om gedwongen afvloeiing van werknemers, maar ook andere zaken als een bedrijfsovername en het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kunnen aan de orde zijn. In dit boek worden door ervaren auteurs de medezeggenschapsrechtelijke en arbeidsrechtelijke aspecten van een reorganisatie geanalyseerd en becommentarieerd. Literatuur en jurisprudentie worden besproken vanuit een praktijkgerichte benadering. Allereerst komt de raadpleging van ondernemingsraad en vakorganisaties aan bod. Het tweede hoofdstuk behandelt de criteria die sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 en de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 gelden in ontslagprocedures. In het derde hoofdstuk staat de Wet melding collectief ontslag centraal. Vervolgens wordt ingegaan op de vraag hoe de wet- en regelgeving bij ontslag omgaat met het thema van de afvloeiingsvergoeding. Daarbij wordt aandacht besteed aan de betekenis van een sociaal plan. Afzonderlijke hoofdstukken behandelen de overgang van onderneming en de wijziging van arbeidsvoorwaarden. Het laatste hoofdstuk verschaft een overzicht van de rechten en verplichtingen van werknemers bij surseance van betaling en faillissement en besteedt aandacht aan de ontwikkelingen rond de doorstart uit faillissement.

Specificaties

Auteur Prof. mr. L.G. Verburg
ISBN/EAN 9789013157505
Druk 5
€ 55,00
Verwachte bezorgdatum: 10-06

Artikelomschrijving

Externe en/of interne factoren nopen soms tot een heroriƫntatie op de bedrijfsactiviteiten ofwel een reorganisatie. Het betreft dan een pakket maatregelen dat noodzakelijk is om de economische werkelijkheid het hoofd te bieden of een gewijzigde strategie door te voeren. Doorgaans gaat het om gedwongen afvloeiing van werknemers, maar ook andere zaken als een bedrijfsovername en het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kunnen aan de orde zijn. In dit boek worden door ervaren auteurs de medezeggenschapsrechtelijke en arbeidsrechtelijke aspecten van een reorganisatie geanalyseerd en becommentarieerd. Literatuur en jurisprudentie worden besproken vanuit een praktijkgerichte benadering. Allereerst komt de raadpleging van ondernemingsraad en vakorganisaties aan bod. Het tweede hoofdstuk behandelt de criteria die sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 en de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 gelden in ontslagprocedures. In het derde hoofdstuk staat de Wet melding collectief ontslag centraal. Vervolgens wordt ingegaan op de vraag hoe de wet- en regelgeving bij ontslag omgaat met het thema van de afvloeiingsvergoeding. Daarbij wordt aandacht besteed aan de betekenis van een sociaal plan. Afzonderlijke hoofdstukken behandelen de overgang van onderneming en de wijziging van arbeidsvoorwaarden. Het laatste hoofdstuk verschaft een overzicht van de rechten en verplichtingen van werknemers bij surseance van betaling en faillissement en besteedt aandacht aan de ontwikkelingen rond de doorstart uit faillissement.

Specificaties

Auteur Prof. mr. L.G. Verburg
ISBN/EAN 9789013157505
Druk 5